Toptalenten inzetten om draken te misleiden: in de Quests & Qualities serious game gaat het om het toepassen van je toptalenten in een veilige omgeving. Geen zware gesprekken over valkuilen, maar gezamenlijk met je team werken aan het oplossen van quests. Stap letterlijk in een andere wereld en ontdek een nieuw perspectief op het inzetten van je eigen talenten.
Tijdens Quests & Qualities gaat het om het toepassen van je eigen talenten of die van je teamgenoten. Het inzetten van talentassessments stopt vaak na het doen van het assessment, een individueel gesprek en soms nog een teamgesprek. Maar hier is nog zóveel meer uit te halen. Het idee van dit spel zat al jaren in mijn hoofd: een variant maken op het wereldberoemde Dungeons & Dragons om met je team te oefenen met elkaars talenten. Inmiddels staat het spel als een huis en help ik organisaties om meer te halen uit het talent in hun organisatie.
Het doel van Quests & Qualities is om op een speelse manier kennis te maken met het inzetten van je talenten uit je talentassessment en bewuster te worden van de talenten van de teamgenoten. Je leert je toptalenten te gebruiken en daarnaast hulp inschakelen van je teamgenoten en de talenten die zij met zich meebrengen. We doen dit in een fantasy omgeving, waarin je je eigen karakter mag samenstellen. Alles kan en alles mag, zolang je maar gebruik maakt van je toptalenten om samen met je teamgenoten de questes op te lossen.
Deze teambuilding is voor organisaties die graag meer gebruik willen maken van de talenten die binnen hun organisatie aanwezig zijn. Dit kan gaan om nieuwe of bestaande teams, management of juist een combinatie van verschillende mensen die elkaar op dit moment lastig kunnen vinden. Het is relevant voor alle soorten organisaties: van grote complexe bedrijven, tot kleine hechte teams die graag nog een stap verder willen met elkaar.
Het spel is opgezet vanuit de talenten van het Clifton Strengths Talent Assessment van Gallup. Wanneer je Clifton Strengths al binnen je organisatie gebruikt, is dit de ideale manier om hier concreet te oefenen met het inzetten van je talenten. Gebruik je dit talent assessment nog niet, of hebben jullie een ander talent assessment: ik denk graag met je mee hoe deze talenten binnen het spel verwerkt kunnen worden!
Het verhaal wordt uitgelegd en geleid door de spelleider, de Dungeon Master (DM). De Dungeon Master heeft de taak om een wereld te creëren waarin de spelers queesten op moeten lossen door acties uit te voeren. De acties doen de spelers aan de hand van hun toptalenten. Ze kunnen hun eigen toptalenten gebruiken, of juist die van een collega. Afhankelijk van de uitdagingen waar ze als groep tegenaan lopen, zullen ze de talenten van de spelers op het juiste moment in moeten zetten om acties uit te voeren.
Elk scenario dat de DM de spelers voorlegt heeft behalve de spelers ook figuranten. De DM acteert namens deze karakters. Zij zorgen voor de verhaallijn en de gevolgen van uitgevoerde acties van de spelers. Ook deze karakters hebben ieder eigen toptalenten waar de deelnemers rekening mee moeten houden. Op basis van de acties van de spelers, reageren de figuranten op een bepaalde manier en gaat het verhaal verder. Zo blijft het verhaal zich verder ontwikkelen en kunnen de deelnemers oefenen met het inzetten van hun talenten.
Het spel eindigt altijd met een debrief: een nabespreking van de sessie. Welk gedrag viel op, wat waren opvallende situaties en hoe werd er gereageerd op bijvoorbeeld stress, tijdsdruk of plotselinge wendingen? De belangrijkste vraag hierbij is: hoe vertaalt zich dit naar de werkvloer? Komen deze zelfde patronen voor en hoe kunnen we dit doorbreken?
De debrief vormt het hart van het spel en zort voor het verschil tussen een leuke workshop en een workshop waardoor er bewust nieuw gedrag kan ontstaan.
Voor mij is het essentieel dat spelers een concreet commitment geven waar ze als team mee aan de slag gaan. Zo voorkom je dat deelnemers de volgende dag weer teruggaan naar de orde van de dag. Na de debrief volgt dus nog een teamopdracht: wat spreken we af? Hoe gaan we zorgen dat we het nieuwe perspectief of het nieuwe gedrag van de sessie meenemen naar de werkvloer?
Het verslaan van draken doe je niet in 5 minuten. Daarom is dit een teambuilding die goede focus nodig heeft. Deze sessie duurt 3,5 uur met het liefste een half uur extra uitloop wanneer de agenda’s dat toelaten. Het beste resultaat behaal je met 3 tot 6 deelnemers (naast mijzelf als Dungeon Master).
Ik vraag op dit moment €645,- excl btw voor een sessie van 3,5-4 uur. Dit is inclusief de voorbereiding en nazorg, op een locatie die door jullie verzorgd wordt.
